《管人的真理(原书第3版)精装》（美）罗宾斯　著，慕云五，尚玉钒　译 | PDF下载|ePub下载

序
**篇 招聘的真理
真理 1 **印象十分重要！
真理 2 忘掉个人特质，仍须关注行为
真理 3 为何雇佣聪明人
真理 4 拿不定主意，就雇有责任心的人
真理 5 需要友善的员工？基因决定
真理 6 实际工作预览，所见即所得
真理 7 抛弃你对老化的成见
真理 8 个性与工作的匹配
真理 9 聘用适合公司文化的人：你的草，是我的宝
真理10 好公民行为和组织绩效
真理11 新员工的组织社会化
第二篇 激励的真理
真理 12 为什么如今的员工无法激励
真理 13 与其”尽你所能”，不如明确目标
真理 14 不是所有的人都愿意参与目标制定
真理 15 专业工作者喜欢沉浸状态
真理 16 反馈意见要对事不对人
真理 17 代际有差异，管理有区别
真理 18 奖励什么，得到什么
真理 19 都是相对的
真理 20 认可是不花钱的激励
真理 21 激励之外
第三篇 领导的真理
真理 22 驳领导力的五个神话
真理 23 领导的本质是信任
真理 24 经验不一定管用
真理 25 有效的领导者知道如何心理定格
真理 26 期望什么，得到什么
真理 27 领导魅力能学到
真理 28 魅力不总是优点
真理 29 让他人依赖你
真理 30 成功的领导是政治高手
真理 31 道德与领导
真理 32 虚拟领导：从远处实施领导
真理 33 依据文化差异来调整你的领导风格
第四篇 沟通的真理
真理 34 听到不等于听懂
真理 35 听一听小道消息
真理 36 男性与女性的沟通差异
真理 37 你做的胜于你说的
真理 38 沉默的价值
真理 39 警惕数字娱乐
第五篇 团队建设的真理
真理 40 使团队有效工作的诀窍
真理 41 2+2 未必等于4
真理 42 团队多样性的价值
真理 43 我们并非完全平等：地位的作用
真理 44 不是每个人都是团队合作的料
第六篇 管理冲突的真理
真理 45 有关冲突的案例
真理 46 当心群体思维
真理 47 如何减少工作-生活之间的冲突
真理 48 谈判与胜负无关
第七篇 工作设计的真理
真理 49 不是每个人都想得到一份有挑战性的工作
真理 50 四种工作设计举措提高员工生产率
第八篇 绩效评估的真理
真理 51 年度评估：*好的惊奇就是没有惊奇！
真理 52 不要责备我！自我服务偏见的角色
真理 53 判断他人：作出更好决策的注意事项
真理 54 360°反馈评价的案例：越多越好！
第九篇 应对变革的真理
真理 55 多数人会抵触不能给他们带来好处的任何变革
真理 56 通过参与来减弱变革阻力
真理 57 员工离职可以是一件好事
真理 58 裁员：不能忽视幸存者
真理 59 警惕速效策略
参考文献
译后记