《精准努力》[日] 野口真人 | PDF下载|ePub下载

序章
第1章 企业可以为你增加多少价值
– 与其“鞠躬尽瘁”，不如做到“不可或缺”
– 企业赞赏的是“创收能力高”的员工
– 用同一个“公式”算出企业和人的价值
– “PV＝CF÷R”有何深意？
– 用金融视角透视未来的方向
– 有金融视角的人才为什么抢手？
– 为什么先人员，再商品，后资金？
– 企业最重要的资产是人才
– “有钱”不代表“会赚钱”
– 为收取100 日元的存款，而广发1000日元的存折
– “现金”是最公正透明的评价标准
– “职务”无法创造现金流
– 打工仔也要像老板一样思考
– 老板为什么会亲自打扫玄关？
– 升职公式只是个传说
– 不必每每为升职操心
– “迟钝”未必是件坏事
– 在日常工作中发现意义
– 做一份自己的“资产负债表”
– 投资房地产，不如投资自己
– “自己”是份资产，要特别对待
– 如何才能使“未来的现金流量”最大化
– 工作后，“学习”才别有乐趣
第2章 如何成为“会挣钱的人”
– 工资越高，人的价值就越高？
– 公司是个“玩具箱”
– 玩得不够漂亮就会自降身价
– 销售给人带来快乐
– 不做销售，怎样修炼“卖方”思维？
– 财务和行政也有“顾客”？
– 削减经费不见得永远都对
– 为公司带来活力
– 操纵巨额资金的人不一定就优秀
– 过分局限于本职，现金流的增长会受限
– 认清公司的价值链
– “过去”的业绩根本不值一文
– “过去”的业绩可以预测未来
– 跳槽也要做好“思想准备”
– 怎样“提要求”能提升上司对自己的评价？
– 年轻时应该掌握的“三种基本能力”
– 受用终生的presentation技巧
– 下属的工作表现也会成为我们的价值
– 聚会“续摊”去不去？
– 会拒绝，不见得要直说“我不想做”
– 世间万事均为“利益交换”
– 与其争当世界冠军，不如以地区第一名为目标
– 市场预测能力差的人，才会选择最热门的公司
– 选择新公司，首先要看“PBR”
– 在“品牌力”过高的公司上班，实力有时很难发挥
– 从“座椅”看出等级制度
– 重视自我成长，选择“业界第二”
– 要抬轿，而不是坐轿
第3章 如何提升你的“信用”
– 获得他人信赖，就是提升自己的价值
– 折现率是一把表示不确定性的标尺
– 为何有的公司利润低而股价高？
– 你的工作，“风险”和“目标收益”是多少？
– 业绩可以降低折现率
– 积极迎接挑战也能降低折现率
– 今天的100万，要比十年后的200万更有价值
– “什么时候赚”比“赚多少”更重要
– 别用“领时薪”的心态工作！
– 把目光放长远，就能赢得信赖
– 得到信任与好评的都是“诚实的人”
– 越是不顺心，就越要控制情绪
– 一心求稳，意味着丧失机遇
– 有时，冒险是必要的
– 别怕人生折线图的剧烈震荡
终章
出版后记
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