《在职管理日记》魏浩征 | PDF下载|ePub下载

第一章 工作时间的学问午餐时间也算工作时间？
晚班、夜班或者周末班不等于加班
调休也是有讲究的
非全日制用工 VS. 业务外包
附：术语解释与法规链接
第二章 假期管理之困惑
变异的事假
谈何容易的病假条
病假工资少不得
离职员工的带薪年休假
工龄谁说了算？
复婚无婚假？
过时的探亲假
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第三章 工资支付是“红线”
没那么好改的发薪日
发了工资再过节
领工资的学问
工资不能说扣就扣
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第四章 加班的博弈
加班须自愿
自愿加班也要有限制
考勤记录少不得计算
加班工资的标准
特殊工时制的加班费
管理名不副实的计件工资制
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第五章 社保、公积金与工伤的雇主责任
高薪不能替代社会保险
住房公积金缴纳的强制性
醉酒伤亡不算工伤工伤
“私了协议”行得通吗？
民事赔偿、工伤赔偿兼而得之？
附：术语解释与法规链接
第六章 难以管理的“三期”女员工0
“三期”内的女员工不能辞退？
合同终止后发现怀孕与恢复劳动关系
违法生育的能解除劳动合同吗？
产假内基本工资一分也不能少
附：术语解释与法规链接
第七章 培训费不能“血本无归”
入职培训是义务
试用期员工切忌“出资培训”
培训还是出差？
劳动合同期短于服务期的纠纷
附：术语解释与法规链接
第八章 杂谈：调岗调薪、保密、竞业限制
调薪咋就变成克扣工资了？
调岗没商量保密费≠竞业限制补偿金
签订竞业限制协议的最佳时机
附：术语解释与法规链接附录
实用管理工具范本
一、工具表单请假单年假休假通知函加班申请单员工培训报告书
二、管理流程图请假流程图加班流程企业培训流程图
三、协议范本培训协议保密协议竞业限制协议
四、制度范本工时管理制度员工出勤管理办法员工加班规定保密制度
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