《机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务》于海波,董振华编著 | PDF下载|ePub下载

创建

2024 年 10 月 30 日

查看

类别: 管理

机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务版权信息

出版社：机械工业出版社
出版时间：2018-07-01
ISBN：9787111599401
条形码：9787111599401 ; 978-7-111-59940-1

机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务本书特色

本书基于个体和组织及其整合的学科视角，在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上，按照总分总的结构，搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇：概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上，从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式：自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后，从历史发展、职业通道管理和主要措施（职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理）三个方面，对组织职业生涯规划管理进行了概括。个人与组织整合篇基于动态视角，从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要任务和定位进行阐述。未来篇基于职业和个体面临的职业挑战，对组织和个体未来的职业生涯规划进行了展望。

机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务内容简介

机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务目录

CONTENTS
目　录
前　言
**篇　概　述　篇
**章　职业生涯规划概述/2
引入案例/2
**节　职业生涯规划的概念/4
第二节　职业生涯规划的历史发展/8
第三节　职业生涯规划的理论基础/10
第四节　职业生涯规划在人力资源管理中的定位/32
本章小结 / 思考题 / 案例分析　杨澜：人生需要规划
第二篇　个　人　篇
第二章　个人职业生涯规划概述/42
引入案例/42
**节　个人职业生涯规划的内涵/43
第二节　个人职业生涯规划的原则与方法/52
第三节　个人职业生涯规划的模式与步骤/54
本章小结 / 思考题 / 案例分析　职业规划：她为什么频频跳槽
第三章　个人职业生涯规划的具体实务/72
引入案例/72
**节　认识自我/73
第二节　把握职业及其环境/120
第三节　设定职业生涯目标/141
第四节　确定和实施职业生涯策略/153
第五节　实施职业生涯评价/170
本章小结 / 思考题 / 案例分析　张某的职业生涯规划
第三篇　组　织　篇
第四章　组织职业生涯规划概述/182
引入案例/182
**节　组织职业生涯规划的范畴/183
第二节　组织职业生涯规划的历史/194
第三节　组织职业生涯规划的通道管理/196
本章小结 / 思考题 / 案例分析　3M公司的组织职业生涯规划
第五章　组织职业生涯规划的具体措施/205
引入案例/205
**节　开展职业生涯咨询/207
第二节　员工帮助计划/221
第三节　工作压力管理/238
本章小结 / 思考题 / 案例分析　微软的压力管理
第四篇　个人与组织整合篇
第六章　组织职业生涯规划的阶段管理/258
引入案例/258
**节　职业生涯阶段管理概述/261
第二节　职业探索阶段：职业选择和进入组织/264
第三节　职业生涯的早期阶段/277
第四节　职业生涯的中期阶段/291
第五节　职业生涯的后期阶段/308
本章小结 / 思考题 / 案例分析　李总的烦恼与无奈
第五篇　未　来　篇
第七章　职业生涯规划的发展趋势/318
引入案例/318
**节　当代职业和人的职业心理的发展特点/321
第二节　个人职业生涯规划面临的挑战及对策/332
第三节　组织职业生涯规划面临的挑战及对策/338
第四节　个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的整合：工作―家庭平衡/343
本章小结 / 思考题 / 案例分析　一对双职工夫妇
主要参考文献/350

机械工业出版社现代企业人力资源管理实务丛书职业生涯规划实务作者简介

于海波，教授，博士生导师，北京师范大学政府管理学院分党委书记，曾任教学副院长。研究领域为组织行为学与人力资源管理，研究方向为领导理论与职业管理。美国管理学会、国际应用心理学会、中国管理研究国际学会(IACMR)、中国心理学会等学术组织会员，中国人力资源开发学会人才测评分会常务理事。教育部首批全国双创导师，全国职业经理人考试测评标准化技术委员会(SAC/TC502)委员，北京师范大学学位委员会管理学分会副主席，北京师范大学学位委员会公共管理硕士评审组副组长，北京市教育考试院考试委员会委员。近年来已经在国内外核心期刊 Journal of career assessment、《管理科学学报》《心理学报》《教育研究》《中国行政管理》《中国管理科学》等发表学术论文70多篇，主编和参编著作和教材16部。已经主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学项目、全国教育科学规划项目各1项，主持完成中共中央组织部(领导干部和领导班子年度考核方法研究)、人力资源与社会保障部项目(专业技术人员胜任特征模型和选拔考试中公共科目的设置研究)各1项，参加过国家重大项目等近20项。担任《心理学报》《南开管理评论》《经济管理》《管理评论》《心理科学》《公共管理与公共政策》、Journal of career development等专业期刊的匿名审稿专家。先后主持过政府和企事业单位委托的专业研究和咨询项目40多项，为政府和企事业单位提供了大量的专业咨询服务。董振华，北京师范大学政府管理学院人力资源管理专业博士研究生，山东女子学院工商管理学院副教授。研究方向：职业发展、素质测评、管理心理。主持厅局级课题3项，参与省部级课题6项，撰写论文10余篇，主编教材2部，参编教材4部，主持参与教改课题4项。